Я не единожды рассказывала о том, что дружная, сплоченная и очень профессиональная команда тутаевских медиков под угрозой исчезновения, в случае если в ближайшее время в их коллектив не начнут вливаться молодые специалисты. А они до сих пор, к сожалению, в Тутаев не торопятся. В Тутаевской ЦРБ немало проблем с вакантными должностями, а на левом берегу, как вы знаете, дамам очень трудно попасть к гинекологу, отчего они не спешат выправлять демографическую ситуацию в стране.
Я не единожды рассказывала о том, что дружная, сплоченная и очень профессиональная команда тутаевских медиков под угрозой исчезновения, в случае если в ближайшее время в их коллектив не начнут вливаться молодые специалисты. А они до сих пор, к сожалению, в Тутаев не торопятся. В Тутаевской ЦРБ немало проблем с вакантными должностями, а на левом берегу, как вы знаете, дамам очень трудно попасть к гинекологу, отчего они не спешат выправлять демографическую ситуацию в стране. Впрочем, о кадровом дефиците в тутаевской медицине только начни рассказывать — не остановишься. Я лучше поведаю о том, как с этой проблемой начали бороться.
В этом году восемь тутаевских выпускников получили целевые направления для поступления в Ярославскую государственную медицинскую академию. Решали проблему, как рассказал главный врач Тутаевской ЦРБ Сергей Коротков, поэтапно. В результате получилось так, что направления получили не лучшие из лучших, а просто хорошие. Не удивляйтесь. Нынче абитуриенты, имеющие высокие баллы по ЕГЭ, и без того станут студентами выбранных вузов (среди соискателей таких было немало), а вот тех, кому может немного не хватить, было решено поддержать. Скажем, парень с левобережья. Как не дать ему направление на учебу, если он твердо обещает через шесть лет вернуться на родину и вылечить всех болящих?
Я спросила Сергея Юрьевича: сам-то он верит таким обещаниям? Ведь, по сути, целевое направление хоть и содержит пожелание о возвращении получившего диплом туда, где его этой бумагой осчастливили, но ничем другим, кроме как джентльменским соглашением, не является. Оказывается, нет. В настоящее время руководителю больницы будет проще. После окончания медакадемии наши «посланники» смогут работать без поступления в ординатуру и интернатуру терапевтами и педиатрами. Их в ЦРБ с удовольствием возьмут на эти должности. И соответствующие направления пообещают. В этом году, к примеру, трое врачей получили направления в интернатуру от Тутаевской ЦРБ: онколог, гинеколог и окулист. Самые что ни на есть дефицитные для наших краев медики.
В общем, положение с кадрами в ЦРБ, конечно, трудное, но уже не отчаянное. Как рассказывает Сергей Юрьевич, нынче у нас появились два новых врача — терапевт и хирург, девушка и парень. Оба выпускники ярославской медакадемии, и оба приехали сюда из других краев. В отличие от наших местных они решили поработать в Тутаеве, и, возможно, не пожалеют. Особенно девушка, которая с помощью районной администрации получила служебное жилье. Правда, не в Тутаеве, а в поселке Константиновском, но она готова ездить на работу каждое утро.
— Пытаюсь привлечь терапевта, — признался мне главврач ЦРБ и, помолчав, добавил: — Только не знаю чем…
Но мне почему-то кажется, что придумает. И раз уж в нашей администрации начали помогать с решением кадровой проблемы местной медицины, молодые врачи в ЦРБ потянутся. Раньше, чем нынешняя славная плеяда докторов будет вынуждена уйти на заслуженный отдых. По крайней мере, на это очень хочется надеяться.
В департаменте АПК ТМР тоже решили «заманить» молодых специалистов. В этом году двенадцать выпускников районных школ получили целевые направления на учебу в ФГОУ ВПО «Ярославская сельскохозяйственная академия» на инженерный и технологический факультеты. Чтобы в районе появились работники нового уровня, чего так недостает тутаевским СПК.
И еще один благоприятный кадровый факт. В июле в Тутаевском районе началось трудоустройство молодых специалистов на предприятия АПК. Привлекли их заключением четырехстороннего соглашения. Пообещает, скажем, молодой агроном отработать в хозяйстве в течение трех лет — обеспечит себя пособием в два этапа. В первый год работы выпускники вузов получат 150 тысяч рублей, средних специальных учебных заведений — 70 тысяч. По окончании трех лет и те и другие пополнят свое порт-моне 50 тысячами рублей.
