В суд обратился бывший топ-менеджер ярославского электромашиностроительного завода «Элдин». На предприятии он работал 22 года, последние два — в должности первого заместителя гендиректора. С марта 2023 года трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.
Бывший руководитель потребовал взыскать с предприятия задолженность по выплате выходного пособия в размере 75 000 000 рублей, пенсии в 22 500 000 рублей и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 14 861 505 рублей.
В исковом заявлении указано, что по трудовому договору установлен размер должного оклада в 1 500 000 рублей, ежемесячная персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 1 000 000 рублей.
«В соответствии с пунктом 8.2.9 трудового договора в случае ухода работника на пенсию по любым основаниям работодатель не позднее чем в двухнедельный срок выплачивает выходное пособие в размере до 30-кратного размера среднемесячного дохода за последние 3 месяца и пожизненно ежемесячную дополнительную пенсию», — приведена позиция истца.
Представители АО «Элдин» такие деньги платить не захотели. Они отметили, что выходное пособие, предусмотренное тем самым пунктом 8.2.9 трудового договора, подлежит выплате, а дополнительная пенсия назначению только в случае ухода работника на пенсию. Между тем истец не относится даже к категории предпенсионного возраста. А значит, и оснований для получения выплат у него не имеется.
«При этом в АО «Элдин» не имеется никого локального нормативного акта, устанавливающего обязанность работодателя по выплате пенсии работников. Назначение и выплата пенсий относится к компетенции социального фонда, а не работодателя. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Окончательный расчет с истцом произведен в день увольнения 10.03.2023 года, с заявлением о выплате выходного пособия, назначении пенсии истец не обращался», — отражена позиция завода в решении.
