По результатам работы в 2001 году Ярославский завод вентиляционных изделий (ЯЗВИ) стал победителем конкурса на лучшее промышленное предприятие в отрасли, проводимого мэрией Ярославля.
Не так давно Ярославский завод вентиляционных изделий, который первоначально строился для обслуживания нужд своего ближайшего соседа — НПЗ, отметил свое сорокалетие. Некогда, еще во времена социализма, ЯЗВИ входил как структурное подразделение в различные строительные тресты, например, в трест «Сантехдеталь», «Верхневолгопромвентиляция». Предприятие выполняло в общей цепочке функции заготовительно-комплектовочного филиала. Вентиляционные изделия отгружали целыми вагонами и отправляли в различные концы страны и даже в далекую Монголию. ЯЗВИ и тогда в Союзе был достаточно уникальным по профилю выпускаемой продукции предприятием. В стране было не так уж много заводов, способных удовлетворить потребности в промышленных вентиляционных изделиях — воздуховодах, приточных камерах, шумоглушителях, виброизоляторах, дефлекторах. Три года назад ЯЗВИ выделился из структуры треста и работает как самостоятельное предприятие. И в нынешних экономических условиях оно не только выжило, но и весьма успешно развивается, являясь по многим изделиям практически монополистом в своей отрасли. Продукция, изготавливаемая руками ярославцев, пользуется повышенным спросом, ее можно встретить в различных точках России, на обширной территории, вплоть до Урала. Она не залеживается на складе и отправляется по назначению, как говорится, прямо с колес. Основные же потребители вентиляционного оборудования в Ярославской области — такие хорошо известные организации, как тресты «Ярнефтехимстрой», «Ярхимпромстрой», «Славнефтьстрой». Но, конечно, львиную часть выпускаемого ЯЗВИ вентиляционного оборудования — до 40, а то и 60 процентов забирает Москва. Москвичи работают с размахом и одновременно являются наиболее платежеспособными партнерами. Один из основных показателей, по которым требовательная комиссия мэрии оценивала участников конкурса, — налоговые поступления в бюджет. Хорошо известно, что чем стабильнее работает предприятие и чем крепче стоит на ногах, тем меньше с ним проблем у местных властей. Отчисления в бюджет со стороны ЯЗВИ поступают регулярно и в полном объеме. Нет задолженности и по заработной плате, которую работники получают регулярно и в срок. Конечно, нельзя сказать, что ЯЗВИ — это некий тихий и благополучный островок в бушующем и неспокойном море экономики. Чтобы жить хорошо, надо много и упорно работать, быть в постоянном поиске. Нынешний директор завода Михаил Козлов пришел на предприятие пять лет назад. До этого он работал в политехническом институте. Михаил Викторович хоть и технарь по образованию, но привык работать в научных лабораториях, общаться со студентами. А здесь — производство, рабочий коллектив с его спецификой, проблемы снабжения и сбыта, вообще пришлось окунуться в совершенно иные, нежели в институте, заботы. Придя на завод, он прнес с собой и новое видение, новый свежий взгляд. Когда Михаил Викторович только стал руководителем промышленного предприятия, пришлось провести серьезные кадровые изменения. С частью коллектива инженерно-технических работников пришлось расстаться по разным причинам, в том числе и профнепригодности. Ему удалось привлечь на производство очень толковых специалистов из проектных институтов, которые долгое время занимались проектированием в области отопления и вентиляции. Попав на ЯЗВИ, они переквалифицировались из теоретиков в практиков и дело рук своих могли видеть не только на бумажных чертежах, но и в материальном воплощении. По словам Михаила Викторовича, новые специалисты сильно подняли завод, производство стало расти. Ротация кадров была весьма своевременной. Каждый думающий и болеющий за свое производство руководитель прекрасно понимает, что дальнейшее развитие предприятия невозможно без модернизации, в противном случае наступает стагнация, застой, утрата былых позиций и конкурентоспособности. Что и греха таить, основные фонды в наследство Козлову достались в очень плачевном, изношенном состоянии. Как образовался завод сорок лет назад, так с тех пор оборудование практически не меняли. Та же ситуация с производственными площадями, требующими за столько лет капитального ремонта. На сегодня уже удалось капитально отремонтировать один из цехов, заменили тепло- и электросети. К следующему году надеются закончить ремонт крыш и оконных рам остальных цехов. Отремонтировали уже часть станков, которые специально возили в Иваново, где имеется мощное станкостроительное производство. К сожалению, оно сейчас в глубоком упадке, поэтому ивановцам пришлось переориентироваться на капитальный ремонт техоборудования, и делается это на хорошем профессиональном уровне. Теперь перед ЯЗВИ стоит серьезная задача технического перевооружения. Как признается Михаил Викторович, он долго колебался, что предпочесть: наше, отечественное оборудование, которое подешевле, или импортное, более дорогое, но зато и более современное. В конце концов здоровый прагматизм взял верх над чувством патриотизма, и директор принял решение поставить на своем производстве бельгийское оборудование, где все продумано и просчитано до мелочей. В идеале Михаил Викторович мечтает превратить ЯЗВИ через два-три года в современное модернизированное европейского типа предприятие. ЯЗВИ постоянно развивается и расширяет свои возможности. Если раньше на заводе только лишь изготавливали изделия для вентиляционных систем, то сейчас выделено специальное подразделение, занимающееся монтажом этого вентоборудования. А это уже требует от рабочих дополнительной подготовки. Создана на предприятии своя проектная группа. Поэтому на ЯЗВИ собственными силами могут обеспечить полный цикл — проектирование, изготовление, монтаж и пусконаладку вентиляционных систем. Сегодня уважающий себя руководитель будет думать не только о прибыли, но и о своих подчиненных, о том, в каких условиях они трудятся, комфортно ли им, тепло ли им, чистый, не запыленный ли воздух в цехах. Поэтому без продукции ЯЗВИ трудно обойтись не только на крупных предприятиях, но и в различных организациях, магазинах, небольших фирмах. На вентиляционном заводе весьма гибко реагируют на спрос и помимо промышленной вентиляции выпускают и монтируют и бытовую, различного типа в зависимости от требований заказчика — с фильтрами и без, с кондиционерами. Вентиляционное оборудование с маркой ЯЗВИ установлено в торговом центре на улице Свободы, возле «Макдоналдса», в крупном торговом центре в Заволжском районе, делали на ЯЗВИ продукцию и для аэропорта «Туношна», и для знаменитого КСК «Арена-2000 — Локомотив». Правда, сам дворец строили финны, а вот оборудование для инфраструктуры — гаражей, подсобных цехов — поставляли и монтировали ярославцы. Роскошный санаторный комплекс «Ясные зори», недавно сданный в эксплуатацию, также оснащен вентиляционными системами, изготовленными на ЯЗВИ. Рабочим пришлось монтировать вентоборудование и для шикарной бани санатория, куда, по слухам, приглашали попариться даже самого президента Путина. Но, конечно, самой востребованной продукция ЯЗВИ является на крупных предприятиях, особенно тех, где есть вредное производство. Поэтому очень много делается вентзаготовок для Ярославского шинного завода, для асбестовых предприятий. Надежный партнер ЯЗВИ — ОАО «Техуглерод», известный еще как сажевый завод. Здесь пришлось монтировать вентиляционную систему не только на самом производстве, но и на недавно построенной электростанции. Ну и, конечно, не забывают и о НПЗ, который также является крупным и солидным заказчиком. В самом ближайшем времени рабочих ЯЗВИ ожидает весьма серьезная и масштабная работа — монтаж вентиляционного оборудования в новых цехах по фасовке масел завода имени Менделеева. По мнению Михаила Викторовича, разнообразие и постоянная смена видов работ, мобильность — тоже преимущество предприятия. Если на некоторых заводах рабочие в одном и том же цехе годами обтачивают одни и те же болванки, то на ЯЗВИ рабочих переводят с одного объекта на другой. Сегодня они монтируют вентиляционную систему на хлебозаводе, а завтра — уже на объектах НПЗ. На ЯЗВИ работники держатся за свое место, коллектив здесь хоть и небольшой, но слаженный и крепкий, текучесть кадров практически отсутствует. Более того, существует даже преемственность поколений: нередко родители, отдавшие не один год заводу, приводят сюда своих детей. И дело здесь не только в стабильной зарплате. Здесь есть хорошие социальные гарантии и льготы, которых нельзя получить в другом месте. А потом работающие на ЯЗВИ видят конкретные результаты своего труда, которыми могут гордиться. А это, естественно, воодушевляет. Но чтобы хорошо жить, надо хорошо работать. Эта истина на ЯЗВИ — закон, потому и вкалывают здесь, не считаясь со временем, на полную катушку. Как говорит Михаил Викторович, дачный вопрос на ЯЗВИ снят с повестки дня, и производство в летний сезон работает спокойно. Никто не отпрашивается на поливку-прополку, работают порой и в выходные, поскольку от твоего выбора — отдыхать или по-настоящему работать — зависит в конечном итоге и уровень твоей жизни.
