Рыбинский центр занятости разработал новый проект подготовки кадров для рыбинских предприятий, рассчитанный на длительную перспективу. Проблема сегодня в том, что, по подсчетам специалистов, если кадровая политика останется неизменной, то в 2006 году на рынке труда не окажется ни одного молодого специалиста рабочих профессий.
В девяностых годах экономический кризис в нашей стране выплюнул на биржи миллионы безработных, в основном с производственных предприятий. Слово «завод» стало казаться зловещим, особенно молодежи. Авторитет рабочих профессий упал. Сейчас, когда кризис миновал и предприятия наращивают производственные темпы, оказалось, что катастрофически не хватает рабочих. В настоящее время в Рыбинском центре занятости вакансии почти на две тысячи рабочих мест. Взять их не- откуда — опытные при работе, пожилые исчерпали ресурс, молодых нет. Как сообщил директор ЦЗН Вячеслав Сафонов, в письмах, которые он на днях разослал всем до одного директорам рыбинских промышленных предприятий, содержатся предложения участвовать в подготовке кадров финансами — пятьдесят процентов расходов оплачивает предприятие, пятьдесят — ЦЗН. С молодыми специалистами будут составляться договоры, согласно которым они обязаны будут отработать деньги, затраченные на них предприятием. — Во всех цивилизованных странах предприятия давно вкладывают огромные средства в подготовку кадров, — пояснил Вячеслав Алексеевич.
