Рынок труда в крупнейших городах России развернулся на 180 градусов. Если раньше компании боролись за каждого сотрудника, то теперь вакансий становится меньше, а желающих работать — в три раза больше.

По данным совместного исследования АЦ РИР и hh.ru, в конце 2025 года количество вакансий для операционного персонала заметно сократилось: в Петербурге зафиксировано падение на 18% (самый высокий показатель), а в Москве — на 16%. При этом в среднем по России снижение составило всего на 5%.

Сильнее всего «просели» позиции, которые раньше считались самыми востребованными, а именно — курьеры. В Петербурге вакансий для них стало меньше на 41%, в Москве — на 28%. Также на кладовщиков спрос упал на 29% в Петербурге и на 33% в Москве. У продавцов снижение на 10–15%.

Эксперты считают, что всему виной отказ от найма «про запас» — раньше крупные торговые сети и маркетплейсы набирали людей массово, боясь дефицита. Но теперь компании оптимизируют расходы и нанимают только столько сотрудников, сколько нужно прямо сейчас. Также крупные игроки рынка (ритейл, логистика) перестали открывать новые точки такими бешеными темпами, как в 2023–2024 годах. Наконец, еще одной причиной может быть взрывной рост числа резюме — количество ищущих работу в этой сфере в Москве и Петербурге выросло в три раза, отмечают специалисты, которых цитирует Коммерсант».

Они прогнозируют, что 2026 год будет сложным для соискателей без специальной квалификации.