В конце прошлого года руководство ОАО «ТМЗ» провело анкетирование среди работников предприятия: что не так в системе оплаты и условий труда, что не ладится во взаимоотношениях с непосредственными руководителями, почему не получается карьерный рост.
Заинтересованность заводского менеджмента в честных ответах рабочих по поводу их производственного житья-бытья не вызывает сомнения, так как участникам анкетирования предлагалось быть анонимными.
В конце прошлого года руководство ОАО «ТМЗ» провело анкетирование среди работников предприятия: что не так в системе оплаты и условий труда, что не ладится во взаимоотношениях с непосредственными руководителями, почему не получается карьерный рост.
Заинтересованность заводского менеджмента в честных ответах рабочих по поводу их производственного житья-бытья не вызывает сомнения, так как участникам анкетирования предлагалось быть анонимными. Их мнения должны быть учтены при составлении новой программы развития персонала ТМЗ на нынешний год. Хорошо бы, это дало возможность и моторостроителям зарплаты повысить, которые пока оставляют желать лучшего, и специалистов, многие из которых не удовлетворены своим статусом, мотивировать.
