В целях реализации норм закона о занятости и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ярославской области действует Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области, утвержденное постановлением правительства области от 14.12.2012 № 1426-п.
В НЕМ устанавливается порядок, способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории области, информации в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).
Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
Информация может представляться работодателями или их представителями разными способами: при посещении центра занятости, по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», средств факсимильной связи.
Такая информация может быть передана и по телефону — при условии последующего подтверждения способами, указанными выше.
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется в центр занятости не позднее 28 числа текущего месяца по форме приложения
5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденному приказом департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 30.07.2012 № 5-з.
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) представляются также в случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) на отчетную дату.
Работодатели могут устанавливать особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
В случае невыполнения требований законодательства о занятости работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде (за исключением случаев, предусмотренных определенными статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Вся информация по организации работы органов службы занятости с работодателями, нормативные акты, регламентирующие данное направление деятельности, размещены на странице департамента занятости на портале органов исполнительной власти области.
директор департамента государственной службы занятости населения Ярославской области.
На снимке: Владимир Захаров.
