По словам исследователей из Университета Орегона, отношение к сотруднику в компании влияет на то, как он будет увольняться. Работники, считавшие, что к ним относились справедливо и уважали, чаще расставались с работодателем на положительной ноте. Ученые провели ряд исследований, в том числе опросили сотрудников и руководителей.
Специалисты выделили основные способы увольнения и ключевые факторы, влиявшие на стиль увольнения. Самыми распространенными оказались увольнения «по уставу» и «на скорую руку». Однако каждый десятый сотрудник увольнялся, «сжигая мосты». Этот, а также «замкнутый» и «импульсивный» стили увольнения были потенциально опасными для работодателей.
Менеджеров больше всего расстраивали «сжигание мостов», увольнение «на скорую руку» и «замкнутый» стиль увольнения. Так, людям, желающим сохранить хорошие отношения с работодателем, лучше избегать этих стилей. Хорошее впечатление у руководителей оставалось в тех случаях, когда работники заранее предупреждали их о своем уходе и соблюдали при увольнении правила компании. Еще ученые отметили: негативные стили увольнения у большого количества сотрудников компании могут быть признаком плохого отношения к подчиненным.
