В России медицинские работники из разных субъектов отмечают снижение зарплат.
В ряде случаев это вынуждает их менять профессию, что приводит к нехватке кадров и возрастающей нагрузке на оставшийся персонал в регионах. Ситуация объясняется неэффективной работой руководителей медучреждений. Во многих регионах оклад составляет 30–40% от зарплаты, что позволяет главврачу в случае необходимости сокращать стимулирующие выплаты, говорят общественники. Только в шести регионах доля оклада превышает 50%.
Как сообщил председатель профсоюза работников здравоохранения России и общественного совета при Минздраве Анатолий Домников, зарплата сотрудников системы здравоохранения состоит из нескольких частей: это взаимосвязанные оклад и компенсационные выплаты, различные стимулирующие выплаты, которые можно разделить на гарантированные (например, за стаж) и негарантированные (например, за интенсивность работы). Оклад и компенсационные начисления не выплатить невозможно, а вот некоторые стимулирующие в случае необходимости можно отменить или урезать.
Основная проблема, это плавающие выплаты, такие как за интенсивность или качество работы, — они выплачиваются на усмотрение главврача. И в случае, когда учреждение испытывает трудности с финансированием, на них направляется меньшая сумма.
Аналитик движения «Народный фронт» Дмитрий Цвич отметил, что ставить вопрос о повышении оплаты труда медиков необходимо. При этом он усомнился, что переход на новую систему возможен ранее 2025 года, сообщают «Известия».
Ранее стало известно, что в России с 2025 г. планируют ввести новую систему оплаты труда медиков. Соответствующие подходы сейчас отрабатывают в пилотном режиме.
