Первый национальный Фонд кадровых инвестиций объявляет о своей Программе. В рамках кадровой программы в Москве и других крупных городах центрального региона России (в том числе в Ярославле) начиная с августа и до 1 декабря пройдет серия конкурсов и тренингов. Первый национальный Фонд кадровых инвестиций создан совсем недавно — в 2001 году. Из его названия понятно, что возник он в ответ на острую проблему, которая имеет значение для всей России — наличие в стране кадров, способных работать в быстроменяющейся ситуации
. Поэтому фонд занимается проектами по развитию инфраструктуры рынка подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров. Деятельность фонда в первую очередь направлена на реализацию общенациональных программ подготовки высококвалифицированных кадров для организаций с различными формами собственности. Объявленная фондом Программа отбора и подготовки кадров предназначена для молодых специалистов, возраст которых колеблется от 23 до 35 лет. Где ты сейчас? Итак, нарисуем типичный портрет современного молодого человека. Чего он хочет в этом возрасте — 23 — 35 лет? Он хочет прорваться. Прорваться в профессии и в жизни. Он жаждет самореализации, связанной с профессиональным ростом. Он хочет сделать карьеру. И, естественно, он нацелен на хороший заработок. Молодой человек уверен, что для этого у него есть силы, которые до конца не востребованы, есть необходимая квалификация и опыт. Но, здраво проанализировав ситуацию в стране, он заметит, что сделать деньги, прорвавшись к кормушке из бюджетных средств, совершенно невозможно — присосок больше нет. Сколотить капитал за счет того, что «пободаться» и захватить какой-нибудь ресурс — там уже все схвачено, крупный бизнес поделен. И даже если убрать конкурента — процветание не будет длиться долгий срок. А «схлопотать срок» за «неправильный бизнес» — вполне реальная перспектива. То есть в те места, где можно крупно заработать и сделать карьеру, где интерес и деньги идут рядом — в них уже не прорваться. Ну а если взять среднюю и мелкую торговлю, небольшие предприятия или даже, к примеру, сферу инвестиций? Эффективность всего названного часто настолько низка, что те, кто в это вложился, порой больше тратят, чем зарабатывают. Одним словом, при деле находятся многие, но дело есть не у каждого. Да что там говорить о крупном, среднем и даже мелком бизнесе? С горькой иронией можно сказать, что места на паперти у церкви среди бомжей и то поделены, просто так уже не встанешь и не скажешь: «Подайте, Христа ради!» Говоря языком афоризма — места есть, да свободных мест там уже нет. Отсюда вывод — время, когда в России можно было сделать бизнес «на халяву», прошло. Наступили другие времена. Но так ли уж все безысходно, спросит себя молодой человек. И опять здраво поразмыслив, он отметит, что все перечисленное — не есть вся картинка жизни. На то она и жизнь, тем более, российская, что в ней всегда много всякого и разного. Если оглянуться на историю России, то во все времена находилось место для рывка. Вспомним, допустим, совсем недалекое прошлое: революция, разруха, а тут тебе раз — и НЭП приключился: новая экономическая политика. Состояния люди делали. Состояние можно сделать и сейчас. «Только работать надо по-другому», — говорят инициаторы Программы, первый национальный Фонд кадровых инвестиций и крупные развивающиеся российские компании. Как известно, эффективность нашей отечественной промышленности не может сравниться по эффективности с промышленностью большинства стран Европы и Америки. Но и в России есть компании, есть технологии, эффективность которых ничуть не ниже японских, американских и различных европейских. Их сотрудники — люди благополучные и зарабатывают не только на хлеб с маслом и отдых на Канарах. Чем они занимаются? Сфера их деятельности — недвижимость и земля; финансы и арбитражное управление; процедуры банкротства и создание новых технологий. Названия этих компаний не очень-то на слуху. И не потому, что они прячутся. А просто манера такая. Они считают, что не пристало солидным людям потрясать своим кошельком, бахвалиться богатством. В то же время руководство этих компаний понимает, что достигнутое — уже завтра может стать болотом, если не рвануть. Причем уже просчитано, что эффективность, которую они имеют от бизнеса на данный момент, мощный рывок в правильном направлении может увеличить в размерах, не сопоставимых с сегодняшними. Но если все так хорошо — тогда только вперед! В ЧЕМ ПРОБЛЕМЫ? А проблемы того, «что только вперед», образно говоря, в размере головы тех, кто этот новый эффективный бизнес должен организовать и удержать. Эффективный современный бизнес — это бизнес, способный не только противостоять, но там, где это разумно, разрушить неповоротливые монополии, замшелую олигархию и протухшее засилье чиновников. Нет сегодня специалистов с такой головой, которые могли бы создать мощный новый бизнес. Почему? Да потому, что их квалификация должна быть просто на порядок выше той, которую можно получить в настоящее время в различных отечественных и зарубежных образовательных учреждениях. И дело здесь не в новых названиях профессий, не в количестве приобретенных знаний. Проблема лежит совсем в другом месте. Она в том, что эта деятельность — создание нового бизнеса — требует не новых знаний, а, грубо говоря, другого устройства мозгов. То есть человека нужно научить думать по-другому и про другое, чем он думал прежде. А существующие сегодня знания про бизнес, про то, как и где он существует,- это для того, чтобы потихоньку, если никто не трогает, выживать. Специалистов такого уровня, которые способны создать эффективный бизнес, удержаться в нем и развивать его дальше, — пока нет. Правильнее сказать, что они есть, но их очень мало. В целом по стране, пожалуй, наберется несколько десятков. Но это — самородки такие. Они погоды не делают. Значит, напрашивается суждение такого рода — нужно готовить необходимых специалистов. КТО ЭТИМ ЗАНИМАЕТСЯ? Партнерами первого национального Фонда кадровых инвестиций и группы развивающихся российский компаний в решении проблемы по отбору и подготовке кадров для работы в современном бизнесе мирового уровня является ММАСС -Международная методологическая ассоциация. Одно из основных направлений деятельности ММАСС — разработка стратегий развития регионов, отраслей, корпораций; отбор и быстрая подготовка кадров для новой сферы деятельности, участие в проектах разработки новых видов бизнеса. По этим вопросам с ассоциацией сотрудничают Правительство России, такие крупные компании, как РАО ЕЭС, объединение «Госзнак» Министерства финансов Российской Федерации, национальные банки государств СНГ и ряд других крупных компаний и организаций. Для всероссийской программы «Золотой кадровый резерв России XXI века» специалисты ММАСС разработали и применяли в ходе реализации проекта эксклюзивную технологию отбора и подготовки кадров. В упрощенных вариантах эту технологию используют другие организации, работающие на рынке услуг по подбору кадров. ММАСС принадлежат эксклюзивные права на технологии по отбору, быстрой подготовке и продвижению кадров. Ее специалисты уже 15 лет работают в этом направлении и специализируются только на эксклюзивных проектах. Подготовка нового специалиста, если сказать очень коротко, приводит к тому, что человек сам из себя вместе с другими изготавливает себя же — но себя нового. Что значит «нового»? То есть обладающего новыми способностями и навыками. Инициаторы Программы в сегодняшнем своем состоянии находятся на разных уровнях расширения своей деятельности, освоения новых плацдармов. Понятно, что такая нацеленность на развитие рождает большое количество новых проектов. Потребность в специалистах, способных реализовать намеченное, обученных иначе, чем вчерашние выпускники вузов, — огромная. Инициаторы Программы, руководители крупных российских компаний, понимают, что подготовка специалистов другого класса не только изменит лицо их собственного бизнеса, но и повлияет в целом на изменение статуса бизнеса в России. Это создаст ситуацию, в которой Россия становится Клондайком. Соответственно, доходы компаний и заработки специалистов в ней — на уровне Уолл-стрита. КАКОЙ ТЫ? Если ты узнаешь себя в нарисованном портрете — заполняй анкету, которую ты можешь найти в Интернете на сайте investmanager.ru, у тебя есть шанс быть приглашенным на собеседование. Возраст — 23 — 35 лет. Рост и размеры фигуры значения не имеют. Должны быть в наличии: воля, целеустремленность, активная жизненная позиция; способность к обучению; стремление сделать карьеру; организаторские способности; способность работать в проблемной ситуации; готовность работать в Москве. А также высшее или специальное среднее образование; стаж работы не менее двух лет в коммерческих структурах или на государственной службе. Кому отдается предпочтение? Тем, кто имеет опыт работы в следующих сферах: банкротство и реструктуризация предприятий; операции с землей и недвижимостью; операции с собственностью, с активами предприятий; арбитражное управление; взыскания по долговым обязательствам; реализация прав акционеров. А теперь подарок! Участие в отборе и подготовка специалиста новой квалификации — БЕСПЛАТНО! Плата за перспективу оказаться в новом бизнесе — ваше время и усилия!
