Пошел четвертый год, как на одном из крупнейших предприятий области — Ярославском нефтеперерабатывающем заводе — волею основного владельца предприятия — компании «Славнефть» — сменился главный исполнительный директор. Вместо Евгения Заяшникова, проработавшего на предприятии всю трудовую жизнь сразу после институтской скамьи, был поставлен человек со стороны Виктор Зоткин. Руководство компании сочло, что так будет лучше. Компании, может, и в самом деле стало лучше, поскольку Зоткин очень чутко прислушивается к пожеланиям вышестоящего начальства, но вот предприятию и его работникам, похоже, стало не слишком хорошо. Более того, если верить сотрудникам нефтеперерабатывающего завода, на предприятии с каждым месяцем все больше зреет злое недовольство новой администрацией.
ЭТО ВЕЛИКОЕ СЛОВО «ХОЗЯИН» Помнится, на заре строительства первого на планете социалистического государства граждане, постигавшие основы грамотности, хором скандировали: мы не рабы, рабы не мы. Каждый день по капле выдавливать из себя раба советовал и великий пролетарский писатель Максим Горький. Сейчас, в период ударного перехода страны к капитализму, похоже, происходит обратный процесс — гражданам дают понять: есть хозяева жизни, господа, которым можно все, есть другие — они должны делать так, как велят хозяева и господа. Вот, например, в лексиконе главного исполнительного директора ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» Виктора Зоткина одно из самых употребимых слов — «хозяин»: «так решил хозяин», «потому, что так хочет хозяин»… Работники предприятия знают, что «хозяин» в устах Виктора Андреевича — президент компании «Славнефть» господин Суханов. На заводских собраниях на вопрос директору, почему принято именно такое решение, чаще всего можно услышать: так распорядился хозяин. Вы-де рабочие по найму, да и директор тоже всего лишь наемный менеджер, и все должны подчиняться воле хозяина. Правда, иногда Виктор Андреевич приподнимает планку самооценки и от него можно услышать: потому, что я директор и я так решил. Впрочем, последнее время все реже работники НПЗ отваживаются напрямую высказывать критические замечания в адрес дирекции, да и вообще задавать какие-либо вопросы. Это стало небезопасно. Чего стоит распоряжение главного исполнительного директора, адресованное руководителям структурных подразделений, главным специалистам, руководителям цехов, отделов, служб ОАО «Славнефть- Ярославнефтеоргсинтез» о запрете общения с журналистами: «Любая информация, касающаяся деятельности предприятия, положения дел в акционерном обществе и компании «Славнефть», должна предоставляться средствам массовой информации только помощником главного исполнительного директора по информации по согласованию с департаментом по связям с общественностью ОАО «НГК «Славнефть». Неблагонадежные в любой момент могут оказаться за воротами предприятия. За те три года, что Виктор Зоткин занимает кресло главного исполнительного директора «Ярославнефтеоргсинтеза», он практически полностью поменял прежнюю команду управленцев. В некоторых подразделениях руководящие кадры менялись уже не по одному разу. Считается нормальной практикой, когда новый директор приводит с собой свою команду. Но у Виктора Зоткина ее не было. Прибыв в Ярославль, он вообще не знал тут практически никого. И люди из прежнего руководства помогали Виктору Андреевичу осваиваться в городе и области, что называется, вводили его в общество. Предприятие со старой командой управленцев работало вполне успешно. А вот теперь его преследуют аварии, четыре серьезных произошли только за прошлый и нынешний годы, последняя принесла ущерб в 70 миллионов рублей. Кадровая чехарда, когда увольняются опытные руководители подразделений и назначаются люди без каких-либо управленческих навыков, меняющиеся по нескольку раз в год, естественно, не способствует и хорошему внутреннему климату в коллективе. Если верить работникам предприятия, новичков при приеме на работу часто заставляют одновременно с заявлением о приеме на работу писать и заявление об увольнении по собственному желанию. Без даты, проставив которую, можно было бы без труда и хлопот увольнение оформить. И ОХРАННИК МОЖЕТ СТАТЬ ДИРЕКТОРОМ Сейчас на НПЗ не осталось практически ни одного руководителя подразделений из команды Заяшникова. Причем вымели как тех, кто работал с основания завода, так и более молодых. Все были уволены под разными предлогами. Злые языки говорят, что истинная причина этих увольнений в том, что нынешний главный исполнительный директор не терпит около себя людей самостоятельных, самодостаточных и более грамотных, чем он. Увольнения происходят примерно по одному и тому же сценарию: сначала в «Славнефть» направляется телега, или, как раньше говорили, подметное письмо, в котором описывается нелояльность человека к руководству и политике компании, после чего оттуда следует приказ уволить. Методику избавления от неугодных можно проследить на примере истории с увольнением руководителя спорткомплекса «Атлант», который до недавнего времени являлся одним из подразделений «Нефтеоргсинтеза», Вадима Владимировича Гуревича. В начале этого года спорткомплекс по распоряжению руководства «Славнефти» из филиалов «Ярославнефтеоргсинтеза» преобразован в общество с ограниченной ответственностью. В общем-то это чисто юридическая процедура. Профиль организации не менялся, не намечалось и каких-либо преобразований в администрации спорткомплекса. Что вполне логично. То, что спорткомплекс стал одним из любимых и посещаемых ярославцами спортивных сооружений, соответствующих мировым стандартам, во многом заслуга Вадима Гуревича, который относился к делу с высоким профессионализмом, энергией, творческим подходом и требовательностью к себе и своим сотрудникам. Это не раз признавалось руководством компании «Славнефть», руководством города и области устно и в виде благодарственных писем. Хвалебный отзыв об «Атланте» оставил и побывавший в нем мэр Москвы Юрий Лужков. 30 января совет директоров ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» единогласно проголосовал за назначение Вадима Гуревича директором ООО «Спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант». Но вот 4 марта в Москве вновь собрался совет директоров ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез», на котором присутствовали президент «Славнефти» Юрий Суханов, Виктор Зоткин и другие представители компании. На этот раз совет директоров единогласно отменил свое предыдущее решение, принятое 30 января. Об этом Виктор Зоткин сообщил Гуревичу в личной беседе и посоветовал подать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой резкий поворот главный исполнительный директор объяснил тем, что к хозяину попала видеокассета с записью новогоднего праздника в «Атланте». Во время праздничного застолья звучали шутки, пожелания себе и друзьям в новом году, анекдоты. Какие-то шутливые и не слишком подобострастные пожелания были высказаны и в адрес президента компании «Славнефть» Суханова. Веселье снимал на видеокамеру замдиректора спорткомплекса Юрий Сипягин, в 1998 году отстраненный с директорского поста. И вот спустя два месяца после события фрагменты видеозаписи праздника продемонстрировали Юрию Суханову, после чего последовало указание Гуревича убрать. Виктор Зоткин уверял Гуревича, что кассета попала к президенту компании неведомым ему образом. Во что очень трудно поверить. Доступ к хозяину имеет лишь определенный круг лиц. Даже если и заслали кассету с видеозаписью к президенту «Славнефти» окольными путями, то наверняка у директора НПЗ попросили дать пояснения. После беседы с Зоткиным Гуревич слег с гипертоническим кризом, а в его отсутствие коллективу «Атланта» был представлен никому не известный ранее сотрудник охраны одного из магазинов Вадим Богатырев. Представили его в качестве нового директора спорткомплекса. Все эти манипуляции с увольнением Гуревича проведены были с грубыми нарушениями российского трудового законодательства. Но, самое главное, они не лучшим образом могут сказаться на работе спорткомплекса. Чтобы оправдать сокращение Гуревича, под такую же процедуру подвели еще около десяти сотрудников, причем тех, без кого поддерживать работу спорткомплекса будет весьма сложно. Некоторые, узнав о грядущих переменах, собираются сами подавать заявление об увольнении. Уже сейчас идут разговоры о том, что оплата посещений спорткомплекса будет увеличена, а количество бесплатных занятий, которые при Гуревиче старались делать для детей, будет сокращено. МОРАЛЬНЫЙ ОБЛИК Есть и еще один аспект происходящего — морально-этический. В свое время Гуревич очень помог Зоткину освоиться в Ярославле. Помогал организовывать предвыборную кампанию во время выборов в областную думу, вводил его в круг ярославского бомонда, по просьбе Зоткина помогал ему обустроить депутатскую приемную. Даже когда Виктор Андреевич изъявил желание иметь на своей машине престижные номера с нулями, выполнил и эту просьбу. Благодарностью за все стало увольнение. Впрочем, так обошлись не только с Гуревичем, но и с многими другими, которые сделали для Зоткина немало хорошего. Например, была уволена Инесса Довженко, возглавлявшая службу общественных связей завода и тоже много сделавшая для успешного избрания Виктора Зоткина депутатом областной думы. Трудно назвать этичным и то, как обошелся главный исполнительный директор «Нефтеоргсинтеза» с рабочим завода Иваном Ладановым, получившим на производстве тяжелую травму. В результате ее у слесаря-ремонтника была ампутирована нога и вскоре после операции он умер от заражения крови. Единственное, что получил рабочий Ладанов от предприятия, руководимого депутатом Зоткиным, — это бесплатный гроб. Виктор Зоткин категорически отказался выплатить рабочему и его родственникам предусмотренные законом и коллективным трудовым договором материальную помощь и денежную компенсацию. Юрист, которая по просьбе родственников погибшего рабочего пришла к Виктору Зоткину на депутатский прием по этому вопросу, также услышала от него категорический отказ. КАЖДЫЙ СВЕРЧОК ЗНАЙ СВОЙ ШЕСТОК Последние месяцы администрацией «Нефтеоргсинтеза» предпринимаются активные попытки вывести за рамки коллективного трудового договора приложения, регулирующие оплату труда, и тот социальный пакет, который гарантирует материальную помощь в случае производственной травмы, увечья, увольнения, выхода на пенсию. Вызывают недовольство среди работающих и попытки введения на предприятии новой системы оплаты труда, так называемой окладной. В ходе этой реформы нарушаются сложившиеся пропорции в оплате труда рабочих в зависимости от сложности, напряженности и условий труда. Многие считают их несправедливыми. Раздражает и то, что на все вопросы «почему?» и «зачем?» делается традиционная ссылка на волю хозяина. Правда, недавно Виктор Зоткин вынужден был свой приказ о переходе на окладную систему отменить, поскольку поступило представление от правового инспектора труда, выявившего в этом несколько нарушений трудового законодательства. Но волнений в коллективе уже было поднято немало. Являясь послушным исполнителем воли вышестоящего начальства, нынешнее руководство «Нефтеоргсинтеза» старательно минимизирует все социальные затраты. Хотя для такого монстра, как нефтяная компания «Славнефть», они не являются особо обременительными. Пары ежемесячных зарплат высшего руководства компании вполне достаточно для того, чтобы содержать всю социальную сферу предприятия. И тем не менее сейчас урезается финансирование спорта, избавляются от детских садов и дома культуры «Нефтяник», выставлены на продажу заводские базы отдыха «Батилиман» и «Чайка» на Черноморском побережье Крыма и Кавказа, отменяется семейный отдых на всех других базах отдыха. Профсоюзный комитет, пытающийся отстаивать права трудового коллектива, подвергается серьезному давлению. С начала этого года у профкома отняли право распределения путевок в детский оздоровительный лагерь и на базы отдыха предприятия. По приказу директора эта функция передана заводоуправлению. Освобожденным работникам профкома угрожают лишением их медицинской и социальной страховок.
