КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА МЕДАЛЬ Недавно попалась на глаза газета «Золотое кольцо» от 11 октября 1994 года, где в заметке «Кто имеет право на награду» сказано, что медалью «50 лет Победы в ВОВ 1941-1945 гг.» будут награждены те, кто проработал не менее 6 месяцев в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года. В моей трудовой книжке имеется запись о работе с 14 ноября 1941 года по 28 августа 1942 года. Но сотрудница Любимского райсобеса сказала, что этот срок недостаточен и необходимо было отработать один год или найти свидетелей. Сделать это невозможно, так как из 12 человек, которые работали в бригаде, осталась я одна. Убедительно прошу разъяснить, имею ли я право на эту награду?
Анна АСТАФЬЕВА, Любимский район. Юбилейная медаль «50 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 гг.» в соответствии с положением о ней, утвержденным законом Российской Федерации от 7 июля 1993 г. N 5336-1, вручается, в частности, гражданам, проработавшим не менее 6 месяцев в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы в районах, временно оккупированных неприятелем. Основанием для составления списков награжденных медалью для лиц из числа гражданского населения является предъявление документов, подтверждающих право на награждение медалью. К таким документам относится трудовая книжка с соответствующей записью либо архивная справка, подтверждающая факт работы не менее 6 месяцев в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы в районах, временно оккупированных неприятелем. Свидетельские показания не являются основанием для включения граждан в список награжденных медалью. Насколько это можно думать, ваша проблема возникла, скорее всего, из-за факта незарегистрированного и тем самым как бы неофициального вашего обращения в райсобес. Ставя вопрос о своем праве на награждение медалью, вам следует не только устно заявить о своем праве, но и подать письменное заявление, чтобы получить письменный ответ, который в случае необходимости может быть обжалован. КОМПЕНСАЦИЯ НА ПОГРЕБЕНИЕ Я ветеран ВОВ, труженик тыла, работала связистом. С 28 февраля 1948 года по 16 января 1968 года состояла на воинском учете. Мне сейчас 81 год. Полагается ли мне компенсация на погребение от военкомата? ТАРАСОВА, Красноперекопский район Ярославля. Любому ветерану нужно четко представлять себе, к какой именно категории ветеранов он относится, поскольку с данным обстоятельством связаны социальные гарантии и льготы, которые могут существенно отличаться. В соответствии с законом «О ветеранах» погребение погибших (умерших) участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, инвалидов войны, ветеранов военной службы производится в местах захоронения с учетом пожеланий их родственников (военнослужащих — с отданием воинских почестей). Для указанных категорий ветеранов расходы, связанные с подготовкой к перевозке тела, перевозкой тела к месту захоронения, кремированием, погребением, изготовлением и установкой надгробного памятника, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации, других федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба. Для других категорий ветеранов, к которым вы, видимо, и относитесь, указанные расходы возмещаются за счет средств местных бюджетов, а также за счет средств предприятий, учреждений, организаций, где работали умершие (погибшие), а для неработавших ветеранов — за счет средств органов, осуществлявших их пенсионное обеспечение. В случае, если расходы на организацию похорон погибших (умерших) ветеранов осуществляются за счет средств членов их семей или других лиц, пособие на погребение выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации. НАМ ЗАРПЛАТА МИЛЕЕ И ПРИВЫЧНЕЕ, КОГДА ОНА НАЛИЧНАЯ Сейчас повсеместно внедряют получение зарплаты работников муниципальных учреждений через систему пластиковых карточек. Но законно ли такое мероприятие, если работник не согласен? Работники некоторых муниципальных учреждений Ярославля. Возможно, получение зарплаты посредством пластиковых карточек и сопряжено со значительными удобствами и для работодателя, и для самого работника. Однако мы не будем останавливаться на технических и экономических достоинствах внедрения системы пластиковых карточек, остановимся лишь на юридической стороне вопроса. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая называется «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Система пластиковых карточек подразумевает открытие для каждого работника — владельца пластиковой карточки — так называемого спецкарточного счета в банке — эмитенте пластиковых карт, на котором и будет происходить движение денежных средств этого работника. Следовательно, напрашивается однозначный вывод, что закон не разрешает без соответствующего указания (по сути согласия) работника, выраженного в его заявлении либо зафиксированного в договоре, перечислять его зарплату на какой-либо счет в банке и, соответственно, понуждать работника к оформлению пластиковой карточки. В случае нарушения прав работников закон предоставляет им право обратиться в суд для их защиты.
