В апреле в Ярославле состоялась ежегодная ярмарка вакансий для студентов. Стартовала она в пятый раз и стала доброй и хорошей традицией, ведь для многих выпускников вузов, представителей кадровых служб и работодателей эта акция — отличная возможность познакомиться и найти друг друга.
ПРИНЯЛИ участие в ярмарке представители таких крупных ярославских промышленных предприятий, как ОАО «Автодизель», «Славнефть», «Полимермаш», радиозавод, РТИ. Сегодня на многих производствах заинтересованы в притоке молодых, грамотных и инициативных специалистов, поэтому не случайно заявок в кадровых службах на отдельные специальности порой бывает больше, чем самих выпускников. Нынешнее мероприятие посетил и генеральный директор «Автодизеля» Николай Алексеевич Александрычев. На Ярославском моторном заводе трудится 18 тысяч человек, из них 3,5 тысячи — инженерно-технические работники. И сегодня ЯМЗ как никогда нуждается в притоке свежей силы, способной принести в устоявшийся коллектив заряд новаторских идей. На предприятии идет большая перестройка, которая не оставит в стороне ни одного работника, внедряется новая система организации труда, поэтому новым методам работы интенсивно учатся все — от начальников до подчиненных. Только за первый квартал 2005 года обучение на предприятии прошли свыше полутора тысяч человек, в том числе по новым профессиям подготовлено 325 рабочих, по смежным профессиям — 102, повысили квалификацию 537 рабочих и 595 инженерно-технических работников. И тем не менее ощущается нехватка квалифицированных, умелых, грамотных специалистов. По словам Николая Александрычева, сотню-полторы станочников — шлифовщиков, фрезеровщиков, слесарей 5 — 6-го разрядов на завод он взял бы с удовольствием. Принял бы и человек 12 мастеров. На эту работу охотно берут представителей молодого поколения, вчерашних студентов. «Поэтому, — поясняет Николай Алексеевич, — в то время как предприятия испытывают нехватку молодых инициативных специалистов, способных сломать привычные стереотипы, бывает особенно обидно, когда выпускники вузов вместо производства идут работать продавцами в магазинах». Генеральный директор «Автодизеля» не случайно заговорил о вакансиях мастеров. Ведь сегодня мастер — одна из ключевых фигур на производстве, связующее звено между рабочими и руководящим составом, это управленец, будущий начальник цеха, смены и, кто знает, может, будущий директор завода. По крайней мере, Николай Александрычев признался, что и он в свое время начинал карьеру на моторном заводе с должности мастера. «Тот, кто не поработал мастером, больших высот не достигнет. Прежде чем стать начальником цеха, главным инженером, директором, на производственной площадке вместе с рабочими, если требуется, спрашивая у них совета, надо освоить азы, повариться как следует в этом котле. Ни один институт не заменит практики», — уверен руководитель «Автодизеля». Естественно, генеральный директор слишком занятой человек, чтобы лично отбирать каждого работника, устраивающегося на завод. Но на ярмарке вакансий возможно и невозможное. Николай Алексеевич персонально в рамках мастер-класса провел собеседование с двумя студентами политеха — Петром Парфентьевым и Ксенией Пелевиной. Первым отважился на участие в показательном собеседовании студент факультета машиностроения Ярославского технического университета Петр Парфентьев. Как выяснилось, за плечами Петра не только Рыбинское речное училище, но и немалый опыт работы по специальности техника-электромеханика. Успел он потрудиться и мастером. Оказалось, что любимым предметом и генерального директора Николая Александрычева, и студента Петра Парфентьева в институте был «термех». «Ты уже сталкивался с людьми, уже работал с ними? А способен ты спросить совета у рабочего и, если нужно, встать к станку и заменить своего подчиненного?» — экзаменовал Николай Алексеевич Петра. Как оказалось, и это Петру по плечу. Поинтересовался генеральный директор и тем, как Петр, работая мастером, разрешал проблемные и конфликтные ситуации. Но и здесь Петр нашелся с ответом: «Однажды рабочий пришел на смену пьяным. Я его до работы не допустил, увольнять жалко — семья, дети. Пришлось попросить написать заявление об уходе по собственному желанию, которое оставил у себя. Если бы подобный случай повторился, я бы подписал эту бумагу». «И в моей практике было такое, — поделился Николай Алексеевич своим опытом. — В моем сейфе тоже, бывало, лежали такие заявления без даты. Приходилось и разговаривать с нарушителями дисциплины, и домой к ним ездить, с женами беседовать». Когда вопросы были исчерпаны, Николай Алексеевич похвалил парня, пожелал удачи и пообещал, что место в механосборочном цехе ему обеспечено. Кстати, зарабатывают мастера на моторном совсем неплохо — оклад в размере 9 — 10 тысяч и 30 процентов премиальные. Вторая участница собеседования — студентка ЯГТУ Ксения Пелевина. На «Автодизеле» она не новичок, уже год работает на ЯМЗ в дирекции по качеству. Но сейчас девушка подумывает сменить место работы. «Когда я попала на ЯМЗ на практику на 2-м курсе института, подумала, что это предприятие, на котором мне хотелось бы работать всю жизнь. Студенткой 4-го курса проработала на заводе год и поняла, что мне сложно будет реализовать здесь свои возможности, сложно добиться карьерного роста», — делилась своими сомнениями Ксения. «Вы работаете в дирекции по качеству. Мы получили сертификат по ИСО-9000. Сегодня на предприятии внедряется система «бережливое производство». Поэтому вашу службу мы будем усиливать», — как опытный психолог старался переубедить Ксению Александрычев. «Вот какая у вас зарплата? — поинтересовался генеральный директор. — Сейчас мы пересматриваем систему заработной платы, подтягиваем окладную часть, ну а премиальные, конечно, необходимо зарабатывать. А какие у вас отношения с руководителями, что о вас думает ваше начальство?» «Мне не хотелось бы расставаться с моими коллегами, я к ним очень хорошо отношусь. А если хотите узнать, что думает начальство, приходите в дирекцию и все узнаете», — не растерялась Ксения. Станет ли ЯМЗ для Ксении и Петра делом всей жизни, покажет время. Но свой первый экзамен на профпригодность, похоже, они выдержали. Их строгий экзаменатор, генеральный директор ОАО «Автодизель» Николай Александрычев, хорошо отозвался о ребятах: «Нужна сила воли, чтобы прийти сюда. А уж кто не побоялся самопрезентации — это прирожденные лидеры. Это характер. Петр сам ищет работу, он способен направлять коллектив, обучаться сам и обучать других людей. Лет через пять вполне сможет дорасти до начальника цеха. У нас быстрый рост, таких ребят двигаем активно. На заводе есть начальники цехов, которым всего по 26 — 27 лет. И девочка молодец, работает уже с 4-го курса. Думается, что она останется, у человека есть ядро». О самой ярмарке вакансий Николай Александрычев отозвался как о нужном мероприятии. С одной стороны, это хорошая возможность для работодателей посмотреть на молодую смену, с другой — помогает ребятам разобраться, какие требования к ним будут предъявляться, возможность поучиться представлять себя толково и правильно. Единственно, по мнению Николая Алексеевича Александрычева, хотелось, чтобы при подготовке студентов в технических вузах их учили разбираться не только в станках и агрегатах, но и психологической адаптации в коллективе, умению находить общий язык с окружающими. Ведь главный винтик на любом производстве всегда человек.
