В пятницу, 3 февраля, в ОАО «ЯЗДА» был торжественный день. Ведущему производителю топливоподающих систем в России исполнилось 40 лет.
Как рассказывают заводские летописцы, ровно четыре десятка лет назад на пустыре среди заволжских торфяников был заложен первый камень в фундамент «Спутника КамАЗа» — так тогда называли будущий Ярославский завод дизельной аппаратуры.
В пятницу, 3 февраля, в ОАО «ЯЗДА» был торжественный день. Ведущему производителю топливоподающих систем в России исполнилось 40 лет.
Как рассказывают заводские летописцы, ровно четыре десятка лет назад на пустыре среди заволжских торфяников был заложен первый камень в фундамент «Спутника КамАЗа» — так тогда называли будущий Ярославский завод дизельной аппаратуры. Все дело в том, что к концу 1970 года в стране в связи с развитием автомобильной промышленности возникла острая потребность в новых предприятиях для обеспечения комплектующими изделиями Камского автозавода.
Правительством было принято решение построить в Ярославле специализированный завод по производству топливоподающих систем. Поскольку новому предприятию роль отводилась огромная, стройку сразу же объявили ударной комсомольской. И неудивительно — завод возводила молодежь. Даже первому директору его, Виктору Литвиненко, было всего 35 лет! Энтузиазм, азарт, молодость, высокая ответственность, даже самоотверженность — такие критерии человеческих качеств помогли в короткий срок воздвигнуть это уникальное в своем роде предприятие.
Примечательно то, что уже во время строительства внедрялась и осваивалась новая техника, впервые в Ярославской области были применены конвейерные методы сборки каркасов производственных корпусов и монтаж блоков перекрытий. Это позволило уже в первой половине 1975 года построить и оборудовать первые цеха завода и приступить к выпуску опытных образцов топливной аппаратуры. А в январе 1977 года завод начал серийное производство топливных насосов высокого давления. В апреле 1983 года с заводского конвейера сошел и отправился в путь по дорогам страны полумиллионный насос, причем вся основная продукция ЯЗДА была удостоена высшей оценки страны — государственного Знака качества.
Не раз прочили обыватели крах завода, но даже в годы тяжелых испытаний, особенно в период мирового экономического кризиса, коллектив ЯЗДА не только достойно держался, но и смог потеснить конкурентов на рынках.
К слову, в эти дни ярославские машиностроители наряду с юбилеем завода отмечают и 50-летие начала серийного производства топливной аппаратуры. За 50 лет ярославские производители наработали уникальную компетенцию производства прецизионных изделий, что позволяет успешно конкурировать с мировыми производителями аналогичного продукта. Так что коллективу предприятия есть чем гордиться, есть что показать. Не случайно в день торжества наряду с другими мероприятиями на ЯЗДА открылся свой исторический музей.
И все же главное на этом предприятии — забота о будущем, поэтому и начались юбилейные торжества с открытия молодежного центра. Согласитесь, в наше непростое прагматичное время это может показаться излишней роскошью, но руководство ЯЗДА во главе с управляющим директором Николаем Гайдуковым так не считает. Здесь с самого начала верховодила молодежь, потому и стало доброй традицией опираться на нее, а точнее, растить смену. «Все начинается с молодежи», — сказал Николай Васильевич Гайдуков, перерезав традиционную ленточку на открытии молодежного центра. И это действительно так. Для молодых работников эти несколько просторных залов станут и местом проведения досуга, и спортивным залом — здесь уже установлены современные спортивные тренажеры, теннисные столы, компьютеры и другое оборудование для любимых занятий, — и центром культурным. В свободное от работы время каждый может зайти сюда и найти занятие по душе.
Директор по персоналу Галина Николаевна Алексеева вручила символический ключ от этого центра председателю заводского совета молодежи Алексею Мушникову, который сказал замечательные слова о том, что молодые заводчане, а их ни много ни мало около трети персонала, получили настоящий подарок в виде этого центра.
— Этот проект уникальный и является первым на промышленном предприятии в Ярославской области, — сказал Алексей, — я хочу выразить глубокую благодарность профсоюзному комитету нашего предприятия за то, что они инициировали этот проект и приложили огромное количество сил, чтобы реализовать его в жизнь, а также администрации завода, которая сделала все, чтобы молодежный центр открылся именно в праздничные, юбилейные для предприятия дни. Мы уже начали обживать его — в самое ближайшее время здесь начнется заводской теннисный турнир. А спортивных достижений у наших ребят немало. Об этом красноречиво говорит стенд, где выставлены награды за наши спортивные победы.
Стратегия ОАО «ЯЗДА» сегодня, по словам управляющего директора Николая Гайдукова, состоит в формировании эффективной модели бизнеса и в создании продуктов, способных конкурировать не только на российском, но и на зарубежных рынках на основе технологической, конструкторской и производственной базы предприятия, значительно превышающей потенциал конкурентов в РФ и странах СНГ. Основой успеха сегодня и в будущем он назвал конкурентоспособность и качество продукции, высокие технологии, компетентность менеджмента, квалификацию персонала.
А компетентность и высокий профессионализм воспитываются здесь же, в заводских стенах. Так что еще одним подарком коллективу в этот день явилось открытие оснащенного современным оборудованием учебного центра. Как сказала директор по персоналу Галина Алексеева, на предприятии, если оно не заботится о своем развитии, можно ставить крест:
— Нам в трудные годы, наверное, не хватало позитива, поэтому мы и мечтали о таком центре.
Обучение на предприятии шло давно, но не хватало этих специально выделенных классов. Рабочие, бригадиры, мастера, начальники цехов — все проходили обучение. Благодаря этому производительность труда на предприятии возросла за последние годы в два с половиной раза, и если бы к этому техническому всеобучу здесь не относились серьезно, завод не достиг бы таких ошеломляющих результатов, такого качества выпускаемой продукции. Сегодня топливная аппаратура производства ЯЗТА и ЯЗДА в составе автомобильных дизельных двигателей сертифицирована на соответствие экологическим нормам Евро-2 и Евро-3. О качестве и надежности продукции свидетельствует и то, что ярославские машиностроители первыми среди предприятий Группы ГАЗ получили сертификат соответствия по стандарту ИСО/ТУ 16949-2009, завод стал дипломантом Всероссийской программы качества. В 2011 году ЯЗДА
стал лауреатом ярославского областного конкурса «За лучшую работу в области обеспечения качества». Сегодня имеются здесь собственные разработки нового поколения ТНВД типа Common Rail для дизельных двигателей стандарта Евро-4 и Евро-5, которые обеспечивают уровень параметров не ниже мирового лидера — компании Bosch. Это уже подтверждено результатами испытаний на «КамАЗ-Дизель» и позитивными отзывами специалистов.
ОАО «ЯЗДА» обеспечивает своей продукцией практически всех производителей дизельных двигателей в России и СНГ: «Автодизель», «КамАЗ», «Алтайдизель», Минский моторный завод, «АвтоВАЗ», Заволжский моторный завод.
Коллективу предприятия при таком раскладе дел никак нельзя ударить в грязь лицом — поэтому и придается такое серьезное значение профессионализму персонала.
— На сегодняшний день, — говорит Галина Алексеева, — мы обучили 85 процентов персонала.
Обучение это шло до сих пор в различных приспособленных помещениях, разбросанных по предприятию. Новый учебный центр объединил все направления обучения, здесь есть классы для теоретических и практических занятий, на предприятии успешно внедрена система дистанционного обучения, стали тесно сотрудничать с областным центром занятости населения по реализации областных целевых программ, но самым главным достижением здесь считают получение лицензии на обучение специалистов по топливной аппаратуре. Огромное значение имеет сотрудничество с высококвалифицированными преподавателями вузов, техникумов. Особо важно это в реализации программы «Рабочий нового поколения».
Совершенствование технологии и организации производства, снижение всех видов затрат и увеличение производительности труда, создание конкурентоспособной продукции невозможны без человеческого фактора. У коллектива ЯЗДА высокий творческий потенциал. Поднять престиж рабочей профессии, создать условия для профессионального роста, выявить талантливых и перспективных работников — такие задачи ставит перед собой руководство предприятия и выполняет их. На заводе ведется целенаправленная социальная политика: это и материальное стимулирование работников в виде повышения зарплаты, и ипотечное кредитование на особых условиях, и моральное стимулирование лучших.
У ЯЗДА напряженные и амбициозные планы, ясное видение перспектив. Думается, это вкупе с высоким творческим потенциалом и высокой квалификацией сотрудников принесет определенные успехи и позволит предприятию достигнуть еще более высоких рубежей в будущем.
На снимках: Николай Васильевич Гайдуков в заводском музее; Алексей Мушников получил ключ от молодежного центра.
Фото Виктора ОРЛОВА.
