Как убедить работодателя взять к себе молодого специалиста? Какую поддержку может предложить городская и региональная власть?
Ответы на эти вопросы искали генеральный директор Ярославского электромашиностроительного завода Турсун Абдалимович Ахунов и ярославский общественный деятель, член трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Игорь Дмитриевич Бортников.
Середина лета – горячая пора для выпускников высших и средних учебных заведений, — размышляет Игорь Бортников.

Как убедить работодателя взять к себе молодого специалиста? Какую поддержку может предложить городская и региональная власть?

Ответы на эти вопросы искали генеральный директор Ярославского электромашиностроительного завода Турсун Абдалимович Ахунов и ярославский общественный деятель, член трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Игорь Дмитриевич Бортников.

Середина лета – горячая пора для выпускников высших и средних учебных заведений, — размышляет Игорь Бортников. — Диплом уже на руках, устроиться по специальности успели единицы. Юноши и девушки приходят на свою первую «настоящую» работу, потом на вторую… Часто бывает так, что молодые специалисты и работодатели с большим трудом находят общий язык. Одних не устраивает отсутствие опыта, других — предлагаемая заработная плата, которая

может быть ниже установленной самому себе планки. Мы в комиссии по урегулированию

трудовых отношений видим это особенно ясно. Турсун Ахунов – директор советской закалки. Он сумел провести коллектив своего предприятия через несколько кризисов, не раз удостаивался государственных наград. Сегодня ОАО «ELDIN» входит в список самых надежных работодателей региона, его продукция известна во всем мире. Почетный машиностроитель России, лауреат премии правительства РФ в области науки и техники, Турсун Абдалимович уверен, что потенциал талантливых выпускников часто используется неправильно:

— Человек не на своем месте – это не только личная трагедия. Предприятия, вся эконо-мика страны несут от этого потери. Уже много лет на всех уровнях власти обсуждается вопрос о том, что талантливая молодежь не идет в науку, промышленность. Говорят о повышении престижности рабочих профессий. К сожалению, на сегодня престижность профессии определяет в основном си-

юминутный уровень зарплаты, поэтому все стремятся устроиться в металлургические, газовые и нефтяные компании. В такой ситуации нужны решения на государственном уровне, так как доходы от природных богатств России оседают в этих частных компаниях.

Что же делать в сложившейся ситуации? По мнению Игоря Бортникова, главное – наладить полноценный диалог.

— Нужно понимать, что бизнес – это живой организм и давление на него рано или

поздно приведет к печальным последствиям. Лучше прийти и спросить: какие условия может

создать город для того, чтобы предприятия брали к себе молодых специалистов? Первое,

второе, третье. И сделать все возможное, ведь речь идет о наших детях и внуках, о будущем страны, в которой мы живем.

— Нужно учитывать интересы всех сторон, только тогда будет результат. В этом я полностью согласен с Игорем Бортниковым: он ясно видит ситуацию, сложившуюся на рынке труда. Будем продолжать улучшать условия, совершенствовать систему и уровень оплаты труда. И, конечно, изыскивать ресурсы на региональном и федеральном уровнях, — резюмировал гендиректор ОАО

«ELDIN» Турсун Ахунов.

На снимке: Игорь Бортников и Турсун Ахунов.

Фото Олега ТОКМАКОВА