Минтруд России предложил изменить формулу расчета оплаты отпуска при увольнении. Согласно опубликованному на федеральном портале нормативных правовых актов документу, оплачивать отпуск работнику нужно, поделив полную продолжительность оплачиваемого отдыха на 12 месяцев.
Согласно действующему закону, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в оплату.
Кроме того, ведомство предложило дополнить ст. 127 ТК РФ. В инициативе значится: если сотрудник проработал в течение года не менее 11 месяцев, то ему полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Иначе компенсация за неиспользованные дни при увольнении будет рассчитана по принципу пропорциональности.
«При увольнении остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца»,— говорится в документе.
