В Рыбинске Ярославской области чиновник городской администрации дважды через суд восстановилась на своем посту. С 24 января 2024 года 43-летняя Олеся Минеева вновь вернулась на работу в департамент ЖКХ и финансов на свою должность заместителя директора.
— Мой пример — это доказательство, что законы должны работать, люди должны знать меру в поведении. А главное — пример и уверенность для людей, что можно и нужно отстаивать свои права и обязывать проявлять к себе уважение, — сообщила 76.RU чиновница.
По словам Олеси Минеевой, решение по сокращению ее ставки было необоснованным. Ей пришлось уволиться из-за психологического давления и нарушения норм трудового права. К слову, в администрации она проработала 20 лет и даже возглавляла родной департамент. По ее словам, тогда в администрации сначала предложили перейти на должность зама внутри департамента, но вскоре сократили. Мириться с подобным Олеся не захотела и пошла в суд с целым списком требований, в том числе она просила выплатить несколько премий и компенсацию за нарушение сроков выплаты премии и моральный вред в размере 50 тысяч рублей. Но проиграла.
— Возможно, я бы и ушла спокойно, но, поскольку люди себя вели крайне некрасиво на глазах у других, я приняла решение, что буду отстаивать свои права, — рассказывала жительница Рыбинска.
После первого суда Олеся Минеева обратилась с апелляцией в Ярославский областной суд. В суде поручили практически полностью удовлетворить требования чиновницы, только сократили компенсацию морального вреда до 30 тысяч рублей.
На работу Олеся вышла спустя почти год после разбирательств, 12 сентября 2023 года. Но уже через пару дней была вынуждена уволиться.
— Сразу после исполнения решения суда от 11 сентября 2023 года — после моего восстановления работодатель продолжил нарушения законодательства и этики служебного поведения. Предложения урегулировать вопросы в досудебном порядке им не принимались. Этот факт привел к увольнению, — поделилась с 76.RU рыбинская чиновница. — Я была вынуждена обратиться в суд для восстановления справедливости и своих прав. Необходимо было в очередной раз показать работодателю, что он действует противозаконно.
Размер зарплаты высчитывался путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период с сентября 2023 года по январь 2024 года.
