С 1 октября на Ярославском шинном заводе примерно на двадцать процентов возрастет очередная заработная плата. Приурочено это приятное событие к предстоящему 70-летнему юбилею предприятия.
С НАЧАЛА 2000 года оплата труда на ЯШЗ выстраивается на основе внутризаводской единой тарифной сетки, позволяющей гибко и объективно оценивать результаты труда всех категорий работников предприятия. В настоящее время эта система оптимизирована выделением в ней нескольких уровней — высшего, среднего и нижнего, с соответствующей каждому уровню ставкой почасовой оплаты. Внутри каждого уровня используется широкий диапазон разрядов и категорий, позволяющий ставить рост оплаты труда работника в прямую зависимость от роста его профессионализма (что является хорошим стимулом к профессиональному росту). Кроме того, с 1 октября почти на 5 процентов сократится разрыв в оплате труда между работниками промышленной и непромышленной групп предприятия. Размер ежемесячной премии на ЯШЗ также зависит от группы и категории персонала, их значимости для производства в целом. Наиболее высокие размеры премий (до 130 процентов) предусмотрены для основных профессий и ведущих участников производства. По мнению руководства ЯШЗ, подобные меры по стимулированию труда способны непосредственно повлиять на повышение качества выпускаемой заводом продукции и на усиление его конкурентных позиций на российском и мировом рынках.
