Правовые нормы, в соответствии с которыми прерывается трудовой стаж при повторном увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения 12 месяцев со дня предшествующего увольнения, признаны Конституционным судом не подлежащими применению.
Как известно, пособие по временной нетрудоспособности работающим гражданам предоставляется по системе обязательного социального страхования. Однако многострадальный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, о необходимости которого говорят еще с 1999 г., когда был принят закон об основах обязательного социального страхования, до настоящего времени не принят. Условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируются нормативными актами еще советских времен. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа. В частности, если ко времени наступления нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж у работника составляет менее пяти лет, то пособие по общему правилу выдается в размере 60 процентов заработка (пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). На основании подпункта «и» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж (с учетом длительности которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности) до недавнего времени стаж прерывался в случае повторного увольнения по собственному желанию работника без уважительных причин дважды в течение текущих двенадцати месяцев. Один раз уволиться по собственному желанию работник был вправе, а вот за второе такое увольнение снимали стаж. Работник в результате оказывался привязанным к новому месту работы не менее чем на год. Определением Конституционного суда РФ от 4 апреля 2004 г. N 138-О эти положения признаны не подлежащими применению. Суд установил, что указанные положения нормативных актов СССР нарушают закрепленные Конституцией РФ свободу труда, право каждого свободно распоряжаться способностями к труду и противоречат целям и содержанию трудового договора, а также не согласуются с основными принципами обязательного социального страхования работающих граждан.
