Исполнилось 35 лет ведущему производителю топливоподающих систем в России — Ярославскому заводу дизельной аппаратуры. И даже без этого торжественного события сегодня есть повод подвести некоторые итоги, есть чем гордиться коллективу этого уникального предприятия.
Уже к концу 1970 года в стране в связи с развитием автомобильной промышленности возникла острая потребность в новых предприятиях для обеспечения комплектующими изделиями Камского автозавода. Правительством было принято решение построить в Ярославле специализированный завод по производству топливоподающих систем.
5 февраля 1972 года там, где сейчас стоит главный корпус ЯЗДА, был заложен первый кирпич новостройки. Примечательно то, что уже во время строительства внедрялась и осваивалась новая техника, впервые в Ярославской области были применены конвейерные методы сборки каркасов производственных корпусов и монтаж блоков перекрытий. Это позволило уже в первой половине 1975 года построить и оборудовать первые цеха завода и приступить к выпуску опытных образцов топливной аппаратуры. А в январе 1977 года завод начал серийное производство насосов высокого давления. Даже в период кризиса экономики завод не переставал развиваться — была значительно расширена гамма производимой продукции.
В последнее время предприятие выпускает топливные насосы высокого давления различных модификаций. В свой юбилейный год ЯЗДА демонстрирует впечатляющие результаты, по праву считаясь одним из самых динамично развивающихся предприятий дивизиона «Силовые агрегаты» «Группы ГАЗ». По сравнению с 2005 годом рост производства в 2006 году составил 8,7 процента. Валовая прибыль за прошлый год получена в сумме 1137062 тысячи рублей, а прибыль от продаж — 529623 тысячи рублей, рост составил 15,8 процента.
Завод в прошлом году вместе со своим партнером, Ярославским заводом топливной аппаратуры, вошел в число победителей всероссийского конкурса «100 лучших товаров России 2006 года». Почетного диплома был удостоен выпускаемый предприятием модифицированный топливный насос высокого давления «Компакт-40», соответствующий международным экологическим нормам Евро-3 и не имеющий аналогов в России. С 2007 года начались серийный выпуск этой продукции и установка ее на дизельные двигатели другого ярославского предприятия, входящего в «Группу ГАЗ», — Ярославского моторного завода, а также белорусского МАЗа.
Сегодня это предприятие высокой культуры производства, здесь каждый день изменения — в подходе к организации производства, в сознании людей, их отношении к своей работе. Произошла смена не просто идеологии, а самой философии производственных отношений.
Как сказал управляющий директор ОАО «ЯЗДА» Николай Гайдуков на пресс-конференции, посвященной юбилею предприятия, «время требует от нас большой динамики по созданию перспективных образцов продукции, чтобы во всеоружии подойти к решению задач завтрашнего дня». Завод сегодня поставил задачу — подготовиться к выпуску топливной аппаратуры, отвечающей нормативам Евро-4 и Евро-5.
Специалисты инженерно-конструкторского центра ЯЗДА уже изготовили опытный образец новой аккумуляторной топливной системы АТС I. Она как раз и разрабатывается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к топливной аппаратуре экологического уровня Евро-4 и Евро-5, и предназначена для установки на дизельные двигатели Ярославского моторного завода «Группы ГАЗ», КамАЗа и Минского моторного завода. Новая топливная система способна удовлетворить потребности всех предприятий «Группы ГАЗ» в топливной аппаратуре для современных дизельных двигателей, устанавливаемых на средние грузовики, автобусы и легкие коммерческие автомобили.
Сегодня — и журналисты ярославских СМИ смогли в этом воочию убедиться, побывав в цехах завода — уже выполнен первый этап стендовых испытаний нового топливного насоса, а испытания опытного образца всей комплектной АТС I специалисты планируют завершить уже к лету нынешнего года. Весь объем испытаний образца первой серии завершится в конце года, одновременно будут изготовляться и испытываться образцы второй серии.
Совершенствование технологии и организации производства, снижение всех видов затрат и увеличение производительности труда, создание конкурентоспособной продукции, а именно такие задачи ставит перед собой предприятие, невозможны без учета человеческого фактора. У коллектива ЯЗДА высокий творческий потенциал. Это наглядно продемонстрировал недавно прошедший на предприятии конкурс «Лучший по профессии», в котором приняли участие почти полсотни токарей, фрезеровщиков, слесарей по топливной аппаратуре. Поднять престиж рабочей профессии, создать условия для профессионального роста, выявить талантливых и перспективных работников — такие задачи ставит перед собой руководство ЯЗДА и выполняет их. На заводе ведется целенаправленная социальная политика: это и материальное стимулирование работников в виде повышения зарплаты, кстати, в следующем году здесь планируют повысить зарплату на 22 процента, и ипотечное кредитование на особых условиях, и моральное стимулирование лучших.
У ЯЗДА напряженные и амбициозные планы, ясное видение перспектив. Думается, это вкупе с высоким творческим потенциалом и высокой квалификацией сотрудников принесет определенные успехи и позволит предприятию достигнуть еще более высоких рубежей в будущем.
