В сегодняшнее переломное для сферы культуры время, когда идет минимизация затрат и просеивание кадров, я решила именно там поискать себе работу по специальности… СКАТЬ начала с главного учреждения, командующего всеми заведениями культуры области, — департамента культуры. Под его непосредственной опекой находятся и ТЮЗ, и кукольный театр, и филармония, и музей-заповедник, и художественный музей, и музей-усадьба «Карабиха».
В сегодняшнее переломное для сферы культуры время, когда идет минимизация затрат и просеивание кадров, я решила именно там поискать себе работу по специальности…
СКАТЬ начала с главного учреждения, командующего всеми заведениями культуры области, — департамента культуры. Под его непосредственной опекой находятся и ТЮЗ, и кукольный театр, и филармония, и музей-заповедник, и художественный музей, и музей-усадьба «Карабиха».
В департаменте меня встретила Светлана Сергеевна и вежливо объяснила, что с 1 января 2009 года во всех учреждениях культуры вводится отраслевая система оплаты труда. Организации буквально в эти дни проводят ревизию всех должностей, пересчитывают зарплаты, утверждают штатное расписание. Как следствие, пояснила мне Светлана Сергеевна, сейчас не самое подходящее время для поиска работы. В их подопечных учреждениях никто не возьмется помогать человеку, ищущему работу. Трудный период. Трудное время…
Но, попрощавшись с заместителем директора департамента культуры, я не стала опускать руки, а решила для очистки совести все же посетить три наших ведущих музея самостоятельно.
Ярославский государственный исто-рико-архитектурный музей-заповедник. Войдя во внутренний двор со стороны Богоявленской площади, я зашла в первое служебное помещение. Там две сотрудницы с милыми улыбками отправили меня «налево». Это было здание с большим крыльцом, то есть в дирекцию музея, находящуюся, извините, напротив общественного туалета. Поднявшись на второй этаж, я увидела секретаря. Она вежливо объяснила мне, чтобы я заворачивала обратно, ибо штат набран и я вряд ли попаду в его число.
Ярославский художественный музей. Как уже говорилось, тоже находится под опекой департамента культуры. Атмосферу музея представить легко. Тем, кто бывал там не раз, описывать ничего особо не надо. А тем, кто еще не посещал его, советую — сходите, так как на первый взгляд все очень прилично: строгий охранник в будке, пара смотрителей встретят вас у входа. Касса. Гардероб. Ну и, конечно же, экспозиции. Правда, побывать на них мне в этот день, к сожалению, не удалось. Но посчастливилось увидеть кулуары администрации. Большое светлое помещение, большая картотека и сотрудники музея, которые разговаривают почему-то через стенку. А еще, как выяснилось позже, трудятся здесь на голом энтузиазме и лишь из любви к искусству. Ко мне вышла женщина, научный сотрудник, к сожалению, я не запомнила ее имени, кратко и лаконично объяснила, что на данный момент вакантно только место смотрителя зала, заработная плата которого составляет четыре тысячи рублей.
— При этом надо учесть, — заметила она, — что занятость на полный рабочий день, с 9-00 до 18-00, плюс мойка полов.
Мне показалось очень странным: уборщица и смотрительница в одном лице и за такие смешные деньги. Где же ты, такое долгожданное повышение зарплаты работникам культуры?
Музей истории города Ярославля! Здесь своеобразный, другой колорит. Опять же кто не был — тот будет, кто был — тот не забудет. Небольшой дом, бывший купеческий особняк. На первом этаже добрая к гостям вахтерша, которая направила меня по поводу работы в приемную. Здесь же на этаже лавка сувениров. И вот я в приемной, где секретарь говорит мне, что в музей требуется сотрудник. Да не какой-нибудь, а научный сотрудник фонда хранения. Отличный шанс узнать другую сторону медали, то есть то, что обычно скрыто от ушей и глаз простого экскурсанта, посетителя музея.
В приемной меня попросили подождать ушедшего на обед главного хранителя Юлию Евгеньевну Барышникову. Походив по первому этажу, я заглянула в настежь открытую дверь заместителя директора. Он задал мне вполне резонный вопрос: кто я? Я ответила, что пришла устраиваться на работу. Мужчина пригласил меня зайти. У него небольшой, тесный кабинет, в котором он, видимо, любит посвящать новых людей в закулисные тайны своего родного музея. Оказывается, у музея есть два филиала — зал культуры Белоруссии и выставочный зал имени Нужина.
Мне стало интересно, почему на сегодняшний день в музее такая низкая посещаемость? За все мое пребывание там не было ни одного человека. На это замдиректора ответил, что сегодня будний день. Непонятная для меня причина.
Что меня удивило, так это умение замдиректора уходить от темы о зарплате. Видно, у него богатый опыт в этом деле! О деньгах он и сам несколько раз заикался. Но потом, печально порассуждав о финансировании в культуре и о ее низком рейтинге в правительственной программе, благополучно закрывал эту тему. Ну ничего… В приемную вызвали главного хранителя. Она подробнее рассказала мне о самой системе оплаты труда и о внутренней структуре работы хранителя фондов.
Юлия Евгеньевна повела меня на индивидуальную экскурсию по музею. Сначала она привела меня в свой кабинет, больше напоминающий склад книг в фондах библиотеки, в который давно не ступала нога человека. Здесь она ввела меня в курс моих обязанностей, которые включают в себя учет по картотеке вновь доставленных в хранилище экспонатов и уход за уже имеющимися в запасниках музея. То есть сдувать пылинки с недвижимости, которую грамотно называют экспонатами!
Посмотрев мою трудовую книжку и диплом, она определила, что у меня 11-й разряд и оклад мой составит шесть тысяч рублей. Негусто, правда? Кстати, в залах музея сейчас идет ремонт. А в будущих планах музейщиков — расширение фонда хранилища, под которое им выделят новое здание медработников. А еще открытие музея спорта.
В итоге со своим дипломом Санкт-Петербургского государственного университета культуры и искусства я могу спокойно искать себе работу в другом месте или на худой конец всегда устроиться смотрителем музея с влажной уборкой полов.
Екатерина БОГДАНЕНКО.
