В прежние времена организацией социалистического соревнования занимались профсоюзы. Они и финансировали награждение победителей. В соревновании была система: лучшие в трудовых коллективах выдвигались на районные соревнования, победители районных — на областные, лучшие в области — на республиканские. Завершалось соперничество во всесоюзном масштабе. Чем выше ранг соревнований, тем почетней и дороже награды.
С переходом на новую экономику о социалистическом соревновании забыли. Посчитали, что, работая не на государство, а на себя, люди и без соревнования будут стремиться к рекордам. Но время показало, что рубль не может полностью заменить моральные стимулы. Люди по-прежнему хорошо реагируют на похвалу, повышают мастерство в профессиональном соперничестве и вовсе не безразличны к мнению коллектива, в котором трудятся. Поэтому соревнование стали реанимировать. Только называют его теперь по-другому: трудовое соперничество. Особенно за эту спасительную соломинку ухватились на селе. Во всех районах области есть желание возродить соревнование и за счет этого добиваться успехов в животноводстве и растениеводстве. Только вот нужного материального подкрепления для развития трудового соперничества нет. А поэтому хорошая идея опять превращается в формальность. Вот, скажем, Некоузский район. Отдаленный, сложный, испытывающий острый дефицит в толковых руководителях и специалистах. Для развития сельскохозяйственного производства району необходимы многомиллионные инвестиции. А их нет. И не предвидится. Взялись и здесь за спасительную соломинку — соревнование. На текущий год по этому поводу глава округа принял специальное постановление за N 87. Все как в прежние времена. Только вместо «обязать» теперь стоит «рекомендовать». Пункт 3 постановления гласит: — Рекомендовать руководителям сельхозпредприятий организовать внутрихозяйственное трудовое соперничество среди работников на весенне-полевых работах, заготовке кормов, уборке урожая, за получение наивысшей продуктивности скота. Постановление дополнено обширным положением об организации трудового соперничества. Вот оно-то и вызывает грустную улыбку. В нем, например, за лучшую подготовку техники к весенне-полевым работам предусмотрено две премии районным победителям. Одна в размере 1500 рублей, вторая — 1000 рублей. На такие деньги даже путную запчасть нынче не купишь, поясняют мужики. И они правы. Такой же размер поощрения за лучшую постановку техники на зимнее хранение. При этом в положении расписано, что от выделенных денег 40 процентов должно пойти руководителю и по 30 процентов главному инженеру с заведующим мастерской. Таков же порядок премирования за лидерство в расте-ниеводстве и животноводстве. Три ничтожные премии предусмотрены победителям по комплексной оценке хозяйств. При подведении итогов здесь учитываются уровень прибыли, погашение текущих платежей в бюджеты всех уровней, отсутствие задолженности по выплате зарплаты, своевременная бухгалтерская и налоговая отчетность, выполнение плана ревизионной работы, соблюдение налогового законодательства. Положение еще только вступило в силу, а уже сейчас известно, что из сельхозпредприятий в число победителей вряд ли кто попадет. Во всех хозяйствах без исключения экономическое состояние трудное. И на чудо никто не рассчитывает. Чудеса бывают в сказках, а не в реальной жизни. Но об этом, видимо, позабыли в администрации Некоузского округа. Иначе как расценивать постановление главы об организации трудового соперничества в районе, над которым надо бы смеяться, да грусть не дает. Всего на поощрение победителей в бюджете района заложено 105 тысяч рублей. При этом известно, что Некоузский район всегда получает дотацию из областного бюджета. Так не лучше ли этими крохами распорядиться по-другому? Ну хотя бы увеличить помощь школам или учреждениям здравоохранения.
