НИКТО НЕ ОБЯЗАН РАБОТАТЬ БЕСПЛАТНО- Я работал электрогазосварщиком с 24 сентября по 4 декабря в коммерческой фирме. Директор фирмы взял у меня трудовую книжку для оформления.
За октябрь он выдал зарплату, как и обещал. Правда, деньги я получил не по ведомости, а из его рук. Потом я отработал весь ноябрь и 4 дня декабря без замечаний, а 8 декабря заболел и смог выйти на работу только 15 декабря. Директор мне сказал, что за ноябрь не выплатит ничего, и послал на работу. Я отказался от бесплатной работы и попросил выдать документы. На следующий день директор выдал мне трудовую книжку, в которой никаких записей о приеме на работу сделано не было. Имею ли я право получить зарплату за ноябрь и 4 дня декабря? Антон ТИХОМИРОВ, Ленинский район Ярославля. — Вполне возможно, и к этому надо быть готовым, что директор фирмы может объяснить отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений тем, что вы выполняли для фирмы работу не на основании трудового соглашения, а по гражданско-правовому договору. Главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых состоит в том, что трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Для гражданско-правовых отношений, как правило, важен только результат выполненных работ или оказанных услуг. И все же независимо от того, сможете вы доказать или нет, что работали в фирме по трудовому договору, право требовать оплаты выполненных работ вы имеете в любом случае, но реализовать его без помощи официальных органов вряд ли удастся. Поэтому рекомендуем обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду или непосредственно в суд с исковым заявлением. В последнем случае можно не только потребовать взыскания зарплаты, компенсации морального вреда, но и обязать работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку. Внесение записи в трудовую книжку о работе в качестве электрогазосварщика в данном случае имеет смысл в связи с включением периодов работ по указанной специальности в стаж по вредности. ЗАЩИЩАТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАДО СВОЕВРЕМЕННО — Будучи уже на пенсии, я был приглашен на работу в плотницкую бригаду АООТ «Яргражданстрой» плотником. Бригада состояла из 9 человек. Начальник сказал бригаде, что вот вам будет бригадир и слушать его беспрекословно. Но я не был оформлен приказом как бригадир, а работал наравне с другими, хотя инструкции по технике безопасности проводил каждое утро. За время моей работы с 22.07.1996 г. по 17.09.1996 г. в бригаде несчастных случаев не было. Прошло уже 7 лет, а зарплату я до сих пор не получил. Что можно сделать в данном случае? Александр ТОЧНЕВ, Данилов. — Для добровольного разрешения вопросов, связанных с трудовыми отношениями, никаких сроков давности не существует, поэтому можно обратиться с заявлением в организацию, в которой вы работали, или ее правопреемнику. Но если вам будет отказано в добровольном удовлетворении ваших требований, то для принудительного разрешения споров, вытекающих из трудовых отношений, такие сроки установлены законом. Так, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковое заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска, поскольку закон не предусматривает такой возможности. Признав причины пропуска срока исковой давности уважительными, суд восстанавливает этот срок. Если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.
