Какие профессии нужны рынку труда? Нужна ли нам иностранная рабочая сила? Есть ли отток рабочих рук из села? Обо всем этом шел разговор с руководителем Федеральной службы занятости населения по Ярославской области Юрием БОРОДИНЫМ.
В Брейтовском районе уровень безрабо- тицы в четырнадцать раз выше, чем в городе Ярославле. Не у дел почти семь процентов населения! И это по принятым у нас, в России, оценкам. По западным, где берут в учет всех желающих работать с 16 до 62 лет, безработных значительно больше. Так, если по области, по нашим официальным оценкам, безработными числятся 11 тысяч человек, то по зарубежным — почти 36 тысяч! У нас, к примеру, не считают студентов… Не намного лучше с трудоустройством в Борисоглебском и Любимском районах. Вызывает тревогу у руководства Федеральной службы занятости населения по Ярославской области ситуация в Даниловском районе: осталось там всего одно крупное предприятие — завод деревообрабатывающих станков. И там сокращения. По-хитрому расстаются с работниками на угличских предприятиях — помаленьку. В разряд массовых эти сокращения не попадают. Ожидаются в 2005 году сокращения и в Ярославле. С предприятий, входящих в дивизион «Топливоподающие системы», заранее поданы списки работников на увольнение в ближайшие месяцы, с января по апрель. На дизельном производстве это 309 человек, на топливном — 491. Говорят, там проводятся ярмарки вакансий, людям предлагают работу, часть уволенных квалифицированных работников берет к себе моторный завод. Сокращают и на «Холодмаше» — 27 человек, Ярославском моторном — 41, СК «Премьер» — 40 человек. Конечно, хуже, когда за-крываются промышленные и сельскохозяйственные предприятия в глубинке. Правда, в Брейтовском районе, к примеру, 434 человека нашли себе место под солнцем и трудятся в малом бизнесе, а 297 пошли по пути самозанятости — к примеру, ловят рыбу. Люди не сидят сложа руки и пускаются в отхожие промыслы. Понятие это архаичное, извлечено из дореволюционного обихода, поскольку подобное было просто невозможно при советской паспортной системе. А сейчас — ничего, ездит народ подрабатывать. Из Тутаева в Рыбинск или Ярославль. Если там негде — в Москву. А то и вахтовым методом на север — на нефтяные и газовые промыслы. Славятся ярославские строители. Только вот больше нравится ярославским работодателям приглашать на стройки иностранную рабочую силу — таджиков и киргизов, которые никогда этим ремеслом не славились. Зато в разы дешевле. И работают без выходных, с раннего утра до позднего вечера. Трудовое законодательство их не касается. Впрочем, и ярославские строители в Москве живут и работают, как таджики. Но для ярославцев, костромичей и ивановцев установленная такса в 15 тысяч рублей, которыми московский строитель не прельстится, — большие деньги. Иначе что выходит дома? Юрий Бородин приводит такой пример: есть, допустим, в городе Переславле вакансии для слесарей, строителей, водителей. Но девяносто процентов заявок на рабочую силу — с оплатой ниже средней зарплаты по области или даже ниже прожиточного минимума. Так лучше стоять на бирже и получать пособие! На селе тем временем жизнь тоже не остановилась: каждый выживает как может. Выяснилось: может человек прокормить себя, если держит скотину. Только тут есть свои проблемы. Юрий Николаевич вспоминает: в Козе Первомайского района видел, как хозяйка молоко выливает. Лишнее. А девать некуда — сбыт не налажен. Единственный район, где власти местные этим занимаются, — Пошехонский. Между тем совсем скоро может сбыться угрожающий прогноз для экономики области. Начнут расти темпы убыли населения. В 2008 году — минус 0,9 процента, в 2009 году — 2,1 процента и так далее… Департамент федеральной службы занятости в таких условиях говорит о необходимости реорганизации системы профобразования по качеству и количеству. Система должна работать на рынок труда. А рынок требует рабочих рук. Нужны токари, слесари, водители и строители. Пока же больше готовится работников не для материальной сферы, а для сферы услуг. Юристов и экономистов — переизбыток. А вот рабочих готовят в три раза меньше, чем выпускников вузов и техникумов. Нужны рабочие высокой квалификации. У нас только семь процентов — это рабочие четвертого разряда, остальные — третьего. Нужна практика, работа на заводе. И здесь хороший пример показывают Рыбинский и Ярославский моторные заводы, «Элдин». Квалифицированный труд должен и оплачиваться соответственно. Но, к сожалению, ушли в прошлое те времена, когда хороший рабочий получал выше директора… Утрачен престиж качественного труда. А ведь практика показывает: без директора прожить можно, а без золотых рабочих рук — нет!
