Динамят с зарплатой

Проведенная прокуратурой Дзержинского района Ярославля проверка исполнения трудового законодательства на предприятиях района выявила ряд серьезных нарушений по своевременности выплаты заработной платы на некоторых из них.

Так, из 40 проверенных организаций Дзержинского района в черный список должников по заработной плате в 2005 году попали ОАО «Холодмаш», ОАО «НИИ «Техуглерод», ООО «ССМУ-1 Спецмеханизация» и ОАО «Керамзит». Задолженность ООО «ССМУ-1 Спецстроймеханизация» по заработной плате за прошедшие полгода ежемесячно составляла почти полмиллиона рублей. В период образования задолженности директором ООО «ССМУ-1 Спецстроймеханизация» был Дуненко, уволившийся с завода в январе этого года. В отношении его было возбуждено дело об административном правонарушении, бывший директор был привлечен к административной ответственности. Худшая ситуация с выплатой заработной платы сложилась на ОАО «Холодмаш», где долг составил за два месяца, ноябрь и декабрь, 2004 года 12 с половиной миллионов рублей, на начало 2005 года — 10 миллионов рублей и за февраль этого года почти 6 с половиной миллионов рублей. Рабочие «Холодмаша» ждут зарплату как манну небесную, ибо деньги рабочим на предприятии выплачиваются через комиссию по трудовым спорам. Три месяца назад «Холодмаш» возглавил новый директор Паленов. Он предпринимает попытки погасить образовавшуюся задолженность по зар-плате, которая составляет полтора месяца. Нелады с КЗоТом и на ОАО «НИИ «Техуглерод», где задолженность по зарплате за прошедший месяц составила чуть больше полмиллиона рублей. Директор ОАО «НИИ «Техуглерод» Тимофеев был привлечен к административной ответственности. Размер задолженности по зарплате здесь составляет около 2 месяцев. На ОАО «Керамзит» рабочие получают зарплату через комиссию по трудовым спорам, поэтому на этом предприятии зарплата ежемесячно задерживается. Генеральному директору «Керамзита» Королеву также вносились представления об устранении нарушений законодательства о труде.

ПоделитесьShare on VKShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someonePrint this page

Переход по сообщениям